强化人才保障机制。将人才工作纳入实绩考评体系，配齐配强了人才工作领导小组办公室人员，设立了人才发展专项基金，完善了领导小组例会、县级领导联系人才等多项制度，制定出台了人才培养开发、选拔使用、优秀人才激励等一系列政策制度体系，为各类人才创新创业营造了良好的外部环境。
加强人才引进培养。围绕经济社会发展需要，加大稀缺专业型人才的引进力度，三年来，采取考录、招聘等方式引进各类人才125人。进一步充实了县人才信息库，完善了乡土人才档案，截止目前，该县乡土人才达627名。多渠道加大培养力度，选派4批次18名领导干部赴辽宁鲅鱼圈、绥化安达、肇东等经济较发达地区挂职，借助市委“双三零”工程分两批选派15名30周岁以下年轻干部到市直机关挂职锻炼。
注重发挥人才作用。开展了支教助学、送医下乡、文化支农、选派科技特派员等人才服务基层活动，帮助乡村解决了困难和问题1100余个，有效地促进了城乡优势资源共享，提高了乡村教育文化、医疗卫生、农业科技水平，涌现了一大批以全国优秀党务工作者李巧玲；“全国种粮售粮大户”，省优秀共产党员吴德显；全国“五一”劳动奖章获得者、市优秀共产党员李春莲等优秀人才。
