——“2016年中国畜牧兽医人才发展战略研讨会”在京圆满落幕
2016年11月26日，由勃林格殷格翰国际贸易（上海）有限公司与中国农业大学动物医学院共同主办的“2016年中国畜牧兽医人才发展战略研讨会”在京成功举办。
研讨会邀请了畜牧兽医领域的有关领导、院所的负责人、知名专家出席，包括扬州大学刘秀梵院士、中国农业大学沈建忠院士、农业部畜牧业司副司长王俊勋、中国动物疫病预防控制中心主任陈伟生、中国兽医药品监察所所长才学鹏、长春军事兽医研究所所长钱军、中国农科院上海兽医研究所所长童光志、中国农科院兰州兽医研究所党委书记张永光、南京农业大学副校长戴建君、华南农业大学副校长廖明、中国农业大学动物医学院杨汉春教授、中国农业大学动物科技学院李胜利教授、西北农林科技大学动物医学院院长周恩民，内蒙古农业大学兽医学院副院长刘大程、江苏农牧科技学院副院长朱善元、勃林格殷格翰副总裁郎世峰等。
本次研讨会以“人才引领创新”为主题，结合了中国畜牧行业发展趋势，从政策引导、科研创新、校企合作等多角度探讨中国畜牧行业的人才发展战略。
关于行业现状
人才战略与行业发展密不可分。作为一个畜牧业大国，中国畜牧业的发展趋势影响乃至决定了从业者的未来使命。对此，农业部畜牧业司副司长王俊勋分析说“当前中国畜牧业发展正朝着供给侧结构性改革，加快推进建设现代畜牧业的方向不断前行。在这个过程中，我们所面临的任务艰巨而繁重。主要有几个方面：一是推进畜牧业结构调整；二是推进标准化规模养殖；三是实现绿色发展；四是加强饲草料保障；五是保障畜牧业投入品安全，特别是饲料安全。六是做大做强畜禽种业。”
在这一宏观背景下，中国畜牧行业实现历史使命仍然任重道远，人才缺乏是一大制约瓶颈，在兽医领域，这一问题格外突出。中国动物疫病预防控制中心主任陈伟生解释说：“我国兽医专业化服务能力弱，整体队伍素质有待提升。尤其在基层，公益性的乡镇畜牧兽医站在弱化，乡镇兽医站从1999年的4.5万降至2014年的3.2万个，乡镇畜牧服务人员从1999年的25万下降到2014年的14万，且基层人员以初中、高中文化水平为主体，而经营性的服务组织又尚未发育起来”。
面对这一现状，陈伟生认为，当前存在的主要问题是公益性与经营型定位不清，市场化服务体系没有完全建立起来，顶层设计有待进一步完善，法律法规有待进一步健全。因此，必须进一步明确公益性与经营性，加快建立市场化、专业化和多样化的社会服务组织，为专业人才提供用武之地。
关于科研创新
科研创新对于产业的升级与可持续发展至关重要，中国兽医药品监察所所长才学鹏在演讲中着重阐述了这一问题。他强调：“供给侧改革最主要的抓手是科技创新。但在我国兽药创新领域依然存在很多问题：企业的创新能力不足，缺少原创性的自主知识产权，产品同质化趋势明显，产品结构不合理，新型疫苗研制滞后等。而最终要解决产业存在的这些问题还是要依靠科技进步，通过科技进步实现调结构、转方式、提质增效。具体 来说，要明确兽药科技的创新方向，通过兽药科技创新体制机制的改革来激发活力；其次要解决新药不新的问题；三是解决‘有’和‘没有’的问题，研究一定要落地，要知道基层需要什么，哪些技术需要改进；四是加强兽药生产工艺和制剂技术的研究；五是要借鉴国际先进技术和设备改进兽药生产工艺。六是要积极推进产学研相结合，促进创新成果转化。”
而针对具体的科研工作，中国工程院院士、扬州大学刘秀梵教授通过分享自己人生历程，多年治学经验，对新一代科研人员与在校大学生提出了诚恳建议与殷切期望：“要坚持自己的选择，热爱畜牧兽医事业；兽医工作者肩负着动物健康、人类健康的重大使命——这一点，人们对此认识不够，也宣传的不够；从研究的角度来讲，兽医工作者应该专，不要跟风。如果大家都追逐热门的研究，不专注自己的方向，这不是很好的学风。”最后刘秀梵院士用十六个字概括了自己多年治学心得：“要诚信做人、认真做事、勤奋治学、淡泊人生。”
关于人才培养
作为本次研讨会主题，人才培养话题的热议也反映出畜牧业当下求贤若渴的程度。
中国农业大学沈建忠院士说：“现在国家在实行科教兴国、科技强国战略，畜牧兽医行业也正处于一个非常关键的转型期。需要有一大批勇于创新、自强不息的科研人员，也需要有一批勇于担当的实干的管理人才，但是我们更需要有一批扎根在第一线的踏踏实实工作的基层人员。”
而具体到如何培养人才，与会代表也都给出了各自的建议。首先，针对人才培养目标的问题，中国农科院兰州兽医研究所书记张永光提出了自己的观点。“从我国目前畜牧业的发展和未来需求来看，不应该设置统一的标准，而应该根据每一个院校的文化沉淀和自身特长，特别是根据社会需求来设置不同的人才培养目标。”
中国农业大学动物医学院副院长杨汉春则从职业教育的角度做了补充：“兽医培养应该往职业教育的方向发展，其实我们现在的专业学位在弥补本科培养的不足，就是在尝试解决这个问题。”
沈建忠院士认为，大专院校与科研院所应该是人才培养的主体，企业是人才发挥作用的地方，也是检验人才的基地，肩负着共同培养人才、发展人才的责任。所以，企业如何跟高等院校、科研院所通力合作，积极创新，培养人才，尤为重要，也尤为急切。
对此，勃林格殷格翰副总裁郎世峰分享了勃林格殷格翰与全国12所农业高校和科研所设立专项奖学金、通过校企合作助力人才建设的经验。郎世峰说：“随着中国畜牧业快速发展，我们需要更有经验、更有能力、更有热情的兽医专业工作人员加入我们的行列。我们的目标是帮助中国农场生产更多、更好、更安全的畜产品。因此，我们设立奖学金以鼓励优秀的兽医专业学生。从2006年至今已有553个学生获奖。我们希望帮助他们进一步提高专业水平，同时通过加强校企合作，为行业培养优秀人才。”
华南农业大学副校长廖明教授、南京农业大学副校长戴建君、内蒙古农业大学兽医学院副院长刘大程等高校代表通过教学改革、校企合作的实践案例，就如何提升人才水平、如何培养符合行业发展需求的人才，分享了宝贵经验，为业界提供了有价值的参考。
此外，作为一项重要环节，本次研讨会上还隆重举行了“2016年勃林格殷格翰奖学金”颁奖仪式。来自中国农业大学动物医学院、南京农业大学动物医学院、军事医学科学院军事兽医研究所、中国农业科学院兰州兽医研究所、中国农业科学院上海兽医研究所以及扬州大学的60余位优秀学生代表获得奖项。
勃林格殷格翰动物保健公司事务部总监史岩做了最后的总结发言，为研讨会画上了圆满句号。
