网传亿滋中国两名高管“被带走”一事，曾引发了业界的广泛关注。此前，亿滋方面对此作出回应，表示涉事的两位员工正在配合相关调查，处于离岗状态，将根据官方调查结果适时发布信息。时隔不到一个月，8月23日，亿滋中国向媒体透露，根据内部调查结果，公司决定，两位高管即时从公司离职。
独立内部合规调查 企业依规作出决定
此前，有自媒体报道亿滋中国市场与发展部两名高层员工“涉嫌职务侵占”“被带走”。次日，媒体向亿滋中国的公关人员求证此事，亿滋中国回复：“自媒体文中提到的两位员工正在配合相关调查，处于离岗状态，我们将根据官方调查结果适时发布信息。我司秉承最高合规文化标准，将积极配合有关部门详尽调查，并将依法依规处置任何背离企业价值观的行为。”而此后原发自媒体文章自行删除。
亿滋中国回应称：“亿滋中国秉承最高合规标准，在前不久作出了让两位员工离岗休假的决定，同时启动了一项独立的内部合规调查。根据目前的调查结果，公司决定，这两名员工即时从公司离职。公司将继续推动我们众多深受喜爱品牌在中国市场上的表现，以满足中国消费者不断增长的需求。”
迅速行动，履行企业合规承诺
值得注意的是，在不到一个月的时间内，亿滋中国迅速完成了内部调查，并对涉事的两名员工作出了明确的离职决定。这一行动显示了企业在处理类似事件时的高效决策能力和严格遵循规范流程，以及对合规价值观的坚定立场。现代企业通过建立较为完整的风险管理体系，来预防、发现和治理不合规行为，确保全体员工的行为符合一直宣传并致力秉承的价值观。从这次事件的处理来看，在亿滋合规价值观不仅仅是一句口号，更付诸于实际行动。对于发现并证实存在触犯“高压红线”的行为，无论职位多高，一律会严格处理。
亿滋国际官网刊载了详细的公司治理框架政策。企业持续致力于有效的公司治理。董事会治理委员会负责公司治理和董事会组织及程序。治理委员会积极监测和讨论不断发展的公司治理趋势。它根据这些趋势审查我们的公司治理实践，并实施那些它认为符合公司最佳利益并符合我们长期以来对良好公司治理实践的承诺的实践。
在全球市场竞争日益激烈的今天，企业的合规管理和高效透明的事件处理方式，不仅关系到内部治理的健康发展，更直接影响着企业在公众心中的形象。虽然事件的具体细节尚未全部公开，但亿滋中国此次的处理方式或许会对企业合规管理和员工行为准则的执行，在一定程度上提供积极的参考与借鉴。
亿滋国际于1984年进入中国市场，旗下拥有多个零食品牌，包括奥利奥、炫迈、趣多多、太平、荷氏、菓珍等，其在华北、华南和华东均设有生产基地和研发中心。2023年，亿滋国际在全球净收入为360.16亿美元，同比上涨了14.35%；净利润为49.68亿美元，同比上涨了82.25%。
