■新快报见习记者 陆琨倩
康师傅想要痛痛快快“喝下”百事，看来没那么容易。11月4日，康师傅与百事可乐达成协议，将在中国组建“战略联盟”。前者以全资子公司康师傅饮品9.5%的直接权益，“换购百事可乐中国(下称“百事”)非酒精饮料装瓶业务的全部收益”。然而，百事在华瓶装厂与员工的关系因此掀起了波澜——昨日，百事在重庆、成都、南昌的瓶装厂员工发生集体罢工“维权”风波。
对此，康师傅相关负责人昨日对新快报记者表示，由于合作目前仍处于进行阶段，康师傅不方便就此事发言。另一位主角百事给新快报的回复也称，正与员工进行积极沟通。
事件
员工担心利益受损而罢工
事实上，昨日罢工前夕，百事中国似乎早有预料此事。有媒体报道称，百事中国大中华区主席孟可仕已再致信员工解释接下来的安排，并表示百事、康师傅已承诺至少在两年内会保证两个系统的独立运营，而他也将亲自主持一个“领导工作小组”以解决员工的担心。
但“措施”似乎仍不能安抚员工的心，此次罢工的瓶装厂之一重庆百事天府饮料有限公司就有员工表示，罢工的原因主要是在合作消息发出之前，员工全不知情，这首先违反了员工们的“知情权”。另一方面，由于合作一事，员工需要先与原公司解约，再与康师傅签约，员工们担心此举可能侵害到他们的权益。
对突如其来的罢工事件，康师傅相关负责人表示，由于目前合作一事仍处于敏感时期，不方便对此事作出回应，但表示康师傅会与百事一同面对此事。
回应
灌装厂劳动合同将继续履行
据悉，为了安定军心，孟可仕在给员工的信中表示，联盟获批后的两年内都不会改变员工的现有合同和合同条款，并且福利和待遇起码会维持现在的水平。
百事昨日回复新快报时表示，他们高度承诺保护员工的权益。他们与康师傅的联盟倡议有待政府批准。若获批准，灌装厂系统劳动合同将继续履行。在新的联盟下，百事将一如既往地保持其在中国积极参与、密切合作的市场地位。
建议
专家称并购应按“N1标准”赔
对此，中国政法大学知识产权中心研究员赵占领表示，一般并购后，原企业会与员工解除劳动合同，并按照至少“N1标准”进行经济补偿，然后新企业再与员工签订新合同，约定工作岗位、工作职责和工资待遇等。而当中所谓的“N1标准”是指“（N+1）×月薪”的计算方式，其中，N代表工作年限。但若企业非法解除合同的话，法律规定其惩罚措施是双倍经济赔偿金，即赔偿2N个月的工资。
而并购后，新公司对旧公司员工处理的问题，赵占领表示，如果并购协议只约定并购资产、技术之类而不包括员工的话，那新企业就没有义务与原企业的员工签订劳动合同。不过，他表示，大多数的并购都包括人员在内的，而处理员工安置的方案也应由百事这方披露。
