最近，一桩有关娃哈哈集团董事长宗庆后“选婿”的新闻在网上被热炒。娃哈哈集团先出面澄清，似乎无大效果；不久宗庆后本人又出面说明根本没有此事，可"炒风"不但未止息，而且主题还渐有转移，即把宗庆后"选婿"与其父女将"交接班"联系在了一起，并将炒作重点转向了后者。目前，网上有关此事仍沸沸扬扬一片。
这个话题的热炒，令很多人颇感纳闷：虽说炒名人屡见不鲜，宗庆后作为已经执掌一家国际级大型饮料企业的著名民营企业家，以前是被炒过多次，但近年来早已渐渐"淡出"，怎么会毫无"由头"地又炒起他来了？更何况还炒到了他的子女的婚姻上去？
对这一"炒作"行为，社会上反映不一。有人认为其并无恶意，只是无聊起哄；但也有人斥之为不负责任的"恶搞"。然而，也有人仔细"品砸"之后，发现事情不能这样简单看待，他们认为，我们不必纠缠"宗庆后选婿"该不该被炒，有没有恶意，要不要追究，而应该思考思考，这件事为什么会被热炒？为什么有那么多似乎与此事毫不相干的网民朋友去跟帖，去加评？
更有一些有见识的人士指出，不管这一热炒有无意义，它隐隐透射出的"舆情民意"是极为意味深长的，很值得我们，特别是众多"宗庆后们"深思、玩味。因为它针对当前普遍出现在民营经济界的"交接棒现象"，反映出了一种社会忧虑，人们在借此发出一种警示。
在二三十年前改革开放大潮掀起时应运而生的大批民营企业家们，眼下大都步入了老年。如果把办企业比做接力赛，这两年也就到了这些"老帅"纷纷"交棒"的时期。从民营经济最发达的浙江来看，“交接棒”总体是平稳的，有的企业在"交接棒"后还注入了新的活力和生机。但不可否认的是，因为多数民营企业仍为家族式体制，"交接棒"多为父交子接，于是也有一些企业因“交接棒”出现失误出了问题。比如，有的因父子两人志向回异，理念分歧，结果企业陷入"内斗"，一下子搞乱了；有的因"少帅"管理能力不足，企业开始走下坡路，更有极少数因“接棒人”本身就是俗称“败家子”的纨绔子弟，接过企业就一卖了之，弄得好好的企业突然夭折。
也许有人要说，企业是人家自己的，人家怎么"交接棒"，交接是成是败也都是人家的事情，与他人何干？此话看似有理，其实甚谬。大凡稍有见识的人，都能够从我国的发展进程中掂出了民营经济的"份量"，都知道我国既有的繁荣和今后的继续发展，都已经离不开民营经济这一重要"支柱"。这根"支柱"不用说断折，哪怕就是有倾斜，也会影响我国的发展大业。再者，实事求是地说，民营企业现在已经成了我国吸纳就业的最大"基地"，牵涉到无数人的衣食饭碗。以故，人们有理由要对民营企业的一举一动投以关注，有理由要对它们容易发生的失误予以警示，希望它们今后一路走得更好，为国家累积更多财富、为社会做出更大贡献。应该说，热炒“宗庆后选婿”现象背后潜伏的，正是这些关注、警示和期待。它其实是在嘱咐着一句话：“老帅少帅们，务请自重！”
