经济观察网 记者 杨兴云 面对日益严重的缺工情况，珠三角越来越多的企业计划淘汰原有使用人工的机器设备，以高技术自动化设备取代人工，缩减成本压力。
据了解，珠三角部分企业为赶订单大幅加薪以吸引员工，近期普遍加薪幅度在20%至30%之间，少数企业的加薪幅度甚至高达50以上。在深圳市劳动力市场，一些外资企业老板向经济观察网记者表示，长此以往将不堪重负，现在深圳、东莞和广州一带的许多老板都在计划，以高技术自动化设备取代人工，缩减成本压力。
兴中实业投资总经理麦其先表示，工厂内迁根本就不现实，而长期持续加薪招工，企业成本又难以消化，从长远远看来看，引进高新技术设备、自动化生产线或数控设备，更加合算。
东莞近期的一项调查显示，随着赴粤找工的外省青年学历越来越高，首要选择已经不再是生产线，对薪酬预期也越来越高。新生代劳动力结构的变化，不仅仅影响着企业的招工情况，在一定程度上也在逼迫着企业升级换代。
广东省政府发展研究中心宏观处处长谭炳才分析，从表面上看，经济回暖、订单回升是此次招工难的导火索，但背后的根本原因，是珠三角廉价劳动力时代已一去不复返。
一些港台商人在接受记者采访时表示，广州、深圳、东莞市政府近期均表示年内将再提最低工资标准，人工成本上升过快的忧虑开始显现。目前企业一方面加紧招工应对短期需求，另一方面亦在计划尽量减少制造环节对人工的使用数量，包括引进新技术新设备。
事实上，珠三角相关城市的政府也在鼓励企业引进先进设备，加快传统技术改造。据了解，为解“民工荒”难题，东莞市政府今年将利用10亿元加工贸易转型升级专项资金，鼓励企业引进先进设备，加快传统技术改造。
东莞南森工艺礼品有限公司董事长沉晖称，两年前改用先进生产线「CELL-LINE」，将扎堆作业改成单元式的生产小组，效率提高了4倍，且原来需1400人的工作现在900人就能完成，一条新生产线可节约500人的工资成本。沉晖认为，机器替代人是企业升级的必然选择。虽然一次付出很高，但是从持续性来讲，机器稳定，超负荷运转不用考虑加班工时限制以及社保等因素。
为此，有关专家人预计，购买机器替代人工应对用工荒将会演变成为普遍现象。有人甚至预言，新的一波机器替代人工的高潮将会提前到来。
