单位发月饼，你交税了吗
■地税：确需折合成人民币按工资标准扣个税
■记者采访中发现，90%受访者反对 有企业以"礼品"列支为员工避税
□见习记者 潘庆照 本报记者 孙华
单位福利发了这么多年，突然冒出个"月饼税",这让很多人难以理解。近日，有媒体曝出北京的"月饼税",引起舆论一片反对声。记者调查发现，济南也有"月饼税".济南地税部门表示，月饼作为企业发放给员工的非现金福利，需折合成人民币，按照工资标准的个税进行扣除。
有企业表示，为给员工避税，企业会将发放的员工福利作为"礼品"等在经营费用中列支，很少将其计入个人所得税。地税部门工作人员表示，此类偷税漏税情况一经核实，税务稽查机关将向纳税人追缴税款。
"月饼税":济南也有，不少人并不知情
记者调查发现，大多数人都没有听说过"月饼税"."月饼税"的消息来自《京华时报》8月27日的报道，北京市地税局的工作人员称，按照《个人所得税法实施条例》，各公司中秋节所发放的月饼应该折算成市值加入到员工的工资内，然后交税。
8月28日，记者咨询12366纳税服务热线。济南地税部门工作人员告诉记者，月饼作为公司发放给员工的其他所得，确实在缴税范围以内，除去月饼外，单位所发的其他福利也都是需要缴税的。
本以为是免费的福利，却"被月饼税"了，这让很多人不解。有公司职员表示，每年中秋节、春节等传统节日，公司都会给发放实物福利或其他代用券等，每年个人福利总价值数千元甚至上万元，若个税按最低标准10%计算，一年居然要多负担近千元的"福利税".
避税招：以"礼品"列支为员工避税
采访中记者了解到，济南大型国有企业和大多外资企业在给员工发放月饼时，均会扣除"月饼税",而绝大多数民营公司却并未将月饼等福利算进员工的工资进行交税。
美里湖工业园一位不愿透露姓名的私企老总告诉记者，员工"福利税"他们心知肚明，但在操作时企业大多会变换名称，将员工福利作为"礼品"等在经营费用中列支，很少将其计入个人所得税。
"公司发放给员工的礼品，是对员工阶段性工作的感谢和鼓励，是借节日增进企业与员工感情的做法，这个如果还让员工交税，算怎么回事？说不过去啊！"该私企老总告诉记者，据他了解，目前，济南很多私企都会通过改变申报方法等手段为员工避"福利税".
地税：违规逃税会进行相应处罚
"只要福利是发放给员工了，按照相关法律法规，就需折合成人民币，按照工资标准的个税进行扣除。"济南地税部门工作人员表示，如果有公司违规没有交税，如若有人举报，会进行相应的处罚。
记者查阅《中华人民共和国个人所得税法实施条例》发现，个人取得的应纳税所得包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。
如果单位、企业未按规定扣缴税款的，根据有关规定：扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人应处应扣未扣、应收未收税款50%以上三倍以下的罚款。地税局工作人员明确表态，单位发放任何实物均应该并入工资薪金所得扣缴个人所得税。
争议："月饼税"是"福利税"?
采访中，市民对于以"月饼税"为代表的"福利税"褒贬不一，90%左右的受访者反对"月饼税",也有人表示支持。
支持者认为，"福利税"征收的初衷是遏制垄断企业的隐性福利，跟普通老百姓的关系不大。税法对于福利费的解释是：由于某些特定事件或原因而给纳税人本人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
因此，超出国家规定的比例或基数，从福利费和工会经费中支付给本单位职工的每人都有的补贴、补助，单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
反对者则认为，单位给职工发月饼是很正常的集体福利，与个人所得税无关。国家在征税时其实需要为某些财富转移"网开一面",诸如月饼之类主要在于提供人们享受亲情交融、丰富人际交往的物品，就是一个应该留出的空间。
有民俗专家也表示，虽然税法规定月饼需要交税，但这确实不太符合中国的文化传统，对传统收税有些牵强。"月饼税"之类税收的出现，其实反映出税收见缝插针的趋势，而且这种见缝插针征税的对象是普通民众，而不是其设立之初指向的垄断性央企。
对以"月饼税"为代表的"福利税"的征收，有市民建议，应明确规定对工薪阶层在某些传统节日所获得的、由单位发放的福利性质的实物，在一定数额范围内是否可以免予征收个人所得税，"这样才能称得上是名副其实、名正言顺的，对垄断性央企的隐性福利收税。"
